Ооо тдв контракт: ООО «Оптторг-М», Москва (ИНН 7728817231, ОГРН 1127746674043)

Содержание

Главное Управление МЧС России по Тамбовской области

Главное Управление МЧС России по Тамбовской области ИНН 8088034746 ОГРН 4245635647104 зарегистрировано 23.11.2004 по юридическому адресу
414015,
Тамбовская область,
город Тамбов,
Железнодорожная улица, 14.
Статус организации: действующая.
Руководителем является
начальник Зацепин Олег Александрович (ИНН 314028563979). Подробнее >

В выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителя указано 1 российское юридическое лицо. Основной вид деятельности — Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая, также указано 9 дополнительных видов.
В исторических сведениях доступны 564 записи об изменениях, последнее изменение датировано 3 августа 2020 г..

Организация состоит на учете в налоговом органе ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г.ТАМБОВУ с 23 ноября 2004 г., присвоен КПП 299938284.
Регистрационный номер в
ПФР — 428159274507, ФСС — 132760041680033.

Информации об участии Главное Управление МЧС России по Тамбовской области в тендерах не найдено.
Есть данные об участии организации в
8 рассматриваемых
и
71 завершенном
арбитражных делах.
< Свернуть

Главное Управление МЧС России по Тамбовской области

Главное Управление МЧС России по Тамбовской области ИНН 8088034746 ОГРН 4245635647104 зарегистрировано 23.11.2004 по юридическому адресу
414015,
Тамбовская область,
город Тамбов,
Железнодорожная улица, 14.
Статус организации: действующая.
Руководителем является
начальник Зацепин Олег Александрович (ИНН 314028563979). Подробнее >

В выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителя указано 1 российское юридическое лицо. Основной вид деятельности — Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая, также указано 9 дополнительных видов.
В исторических сведениях доступны 564 записи об изменениях, последнее изменение датировано 3 августа 2020 г..

Организация состоит на учете в налоговом органе ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г.ТАМБОВУ с 23 ноября 2004 г., присвоен КПП 299938284.
Регистрационный номер в
ПФР — 428159274507, ФСС — 132760041680033.

Информации об участии Главное Управление МЧС России по Тамбовской области в тендерах не найдено.
Есть данные об участии организации в
8 рассматриваемых
и
71 завершенном
арбитражных делах.
< Свернуть

ООО «ТДВ» реквизиты — ИНН 7805339920, ОГРН 1157847426274

Последствия пандемии

В полной версии сервиса доступна вся информация по компаниям, которых коснулись
последствия пандемии коронавируса: данные об ограничениях работы и о программе помощи
от государства тем отраслям, которые испытывают падение спроса

Получить доступ

Краткая справка

ООО «ТДВ» было зарегистрировано 10 декабря 2015 (существовало 3 года), под ИНН 7805339920 и ОГРН 1157847426274.
Юридический адрес Россия, 198215, город Санкт-Петербург, Новаторов бульвар, дом 61, литера а, помещение 17-н, руководитель ЛАПТЕВА НАТАЛЬЯ ВИКТОРОВНА. Основной вид деятельности ООО «ТДВ»: 46.90 Торговля оптовая неспециализированная.
Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ООО «ТДВ» отсутствуют в ЕГРЮЛ. Ликвидировано 08 мая 2019.

Информация на сайте предоставлена из официальных открытых государственных источников.

Контакты ООО «ТДВ»

Основной адрес

Россия, 198215, город Санкт-Петербург, Новаторов бульвар, дом 61, литера а, помещение 17-н

Зарегистрирован 10 декабря 2015

Перейти ко всем адресам

Телефоны


Электронная почта


Главное Управление МЧС России по Тамбовской области

Главное Управление МЧС России по Тамбовской области ИНН 8088034746 ОГРН 4245635647104 зарегистрировано 23.11.2004 по юридическому адресу
414015,
Тамбовская область,
город Тамбов,
Железнодорожная улица, 14.
Статус организации: действующая.
Руководителем является
начальник Зацепин Олег Александрович (ИНН 314028563979). Подробнее >

В выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителя указано 1 российское юридическое лицо. Основной вид деятельности — Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая, также указано 9 дополнительных видов.
В исторических сведениях доступны 564 записи об изменениях, последнее изменение датировано 3 августа 2020 г..

Организация состоит на учете в налоговом органе ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г.ТАМБОВУ с 23 ноября 2004 г., присвоен КПП 299938284.
Регистрационный номер в
ПФР — 428159274507, ФСС — 132760041680033.

Информации об участии Главное Управление МЧС России по Тамбовской области в тендерах не найдено.
Есть данные об участии организации в
8 рассматриваемых
и
71 завершенном
арбитражных делах.
< Свернуть

ООО «Тдв Групп», Санкт-Петербург (ИНН 7805730002, ОГРН 1187847194985)

Юридический адрес изменен с 195257, город Санкт-Петербург, улица Вавиловых, 9-5 на 199106, город Санкт-Петербург, проспект Большой В.О., дом 83 литер а, помещение 391, офис 333

КПП изменился с 239474420 на 373197727

Добавлены сведения об основном виде деятельности: Торговля оптовая химическими продуктами (30138)

Удалены сведения об основном виде деятельности: Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (19697)

Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Торговля оптовая прочими бытовыми товарами (24368)

Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Торговля оптовая прочими промежуточными продуктами (71598)

Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Торговля оптовая прочими потребительскими товарами, не включенными в другие группировки (46.49.49)

Главное Управление МЧС России по Тамбовской области

Главное Управление МЧС России по Тамбовской области ИНН 8088034746 ОГРН 4245635647104 зарегистрировано 23.11.2004 по юридическому адресу
414015,
Тамбовская область,
город Тамбов,
Железнодорожная улица, 14.
Статус организации: действующая.
Руководителем является
начальник Зацепин Олег Александрович (ИНН 314028563979). Подробнее >

В выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителя указано 1 российское юридическое лицо. Основной вид деятельности — Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая, также указано 9 дополнительных видов.
В исторических сведениях доступны 564 записи об изменениях, последнее изменение датировано 3 августа 2020 г..

Организация состоит на учете в налоговом органе ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г.ТАМБОВУ с 23 ноября 2004 г., присвоен КПП 299938284.
Регистрационный номер в
ПФР — 428159274507, ФСС — 132760041680033.

Информации об участии Главное Управление МЧС России по Тамбовской области в тендерах не найдено.
Есть данные об участии организации в
8 рассматриваемых
и
71 завершенном
арбитражных делах.
< Свернуть

ООО «Груз-Центр», Санкт-Петербург (ИНН 7804491168, ОГРН 1127847422450)

Юридический адрес изменен с 195257, город Санкт-Петербург, улица Вавиловых, 9-5 на 199106, город Санкт-Петербург, проспект Большой В.О., дом 83 литер а, помещение 391, офис 333

КПП изменился с 239474420 на 373197727

Добавлены сведения об основном виде деятельности: Торговля оптовая химическими продуктами (30138)

Удалены сведения об основном виде деятельности: Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (19697)

Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Торговля оптовая прочими бытовыми товарами (24368)

Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Торговля оптовая прочими промежуточными продуктами (71598)

Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Торговля оптовая прочими потребительскими товарами, не включенными в другие группировки (46.49.49)

Все, что вам нужно знать

Закон о контрактах на оказание услуг — это федеральный закон, регулирующий аспекты контрактов на оказание услуг, заключаемых между частными лицами или компаниями и федеральным правительством. 8 мин. Чтения

Закон о контракте на оказание услуг

Закон о служебных контрактах, также именуемый Законом о служебных договорах Макнамара-О’Хара (SCA), является федеральным законом, который регулирует аспекты служебных договоров, заключаемых между отдельными лицами или компаниями и федеральным правительством, включая округ Колумбия. подрядчикам привлекать «обслуживающих сотрудников» для оказания услуг этим государственным учреждениям.

«Сервисный служащий» — это служащий, за исключением исполнительного, административного или освобожденного профессионального служащего согласно 29 CFR Part 541, который активно работает в сфере оказания услуг в соответствии с контрактом, на который распространяется SCA.

Понимание Закона Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг

Этот закон был принят в 1966 году, в него были внесены поправки в 1976 году, и он находится в ведении Министерства труда через Отдел заработной платы и часов. Этот закон был принят, чтобы гарантировать, что работникам сферы услуг, нанятым для федерального правительства, будет выплачиваться такая же сумма, как и действующие в данном месте ставки за ту же работу.Устав может быть громоздким как для старых, так и для новых предприятий отрасли. Тем не менее, проверка требований SCA на ранних этапах процесса заключения контрактов может помочь избежать проблем в дальнейшем.

Министру труда поручено обеспечить выполнение положений SCA путем издания нормативных актов, приказов, проведения слушаний, разрешения споров и принятия других необходимых мер. Определение заработной платы индивидуально для каждого контракта. Министерство труда ввело в действие множество нормативных актов, внедряющих SCA на практике.Эти правила включают в себя различные вопросы, от процедуры до компенсаций и стандартов безопасности, которые можно найти в различных частях раздела 29 Свода федеральных правил.

Для основных контрактов на сумму, превышающую 2500 долларов США, подрядчики и субподрядчики, выполняющие работу, должны платить своим работникам, по крайней мере, в размере заработной платы и с льготами частных работодателей в местности, в которой выполняется работа. Если ранее был подрядчик с коллективным договором, новый подрядчик должен платить по ставкам, установленным в этом соглашении.

Если коллективный договор не применим, по контракту должна быть выплачена ставка, установленная DOL, или минимальная заработная плата в соответствии с FLSA. «Определение заработной платы» — это процедура, изложенная в Разделе 41 Свода законов США, который устанавливает преобладающую ставку оплаты труда в данной местности.

SCA предъявляет дополнительные требования к отчетности в отношении дополнительных льгот.

SCA применяется только к контрактам на обслуживание сроком не более 5 лет, и требуется строгое соблюдение его условий.Невыполнение этого требования может привести к расследованию, выплате бывшим сотрудникам, а также приостановлению или прекращению действия контракта.

Любые организации, желающие связаться с федеральным правительством, должны создать подразделение по соблюдению требований SCA для проверки и контроля соблюдения его положений.

SCA предоставляет множество исключений из своих требований, в том числе:

  • Строительные контракты в соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона
  • Государственные контракты Уолша-Хили
  • Договоры перевозки по опубликованным тарифам
  • Контракты, регулируемые Законом о связи 1934 года
  • Коммунальные услуги
  • Трудовой договор о предоставлении прямых услуг
  • Почтовые службы по контракту
  • Контракты на оказание услуг за пределами США
  • Контракты, освобожденные министром труда при особых обстоятельствах

Подрядчики по контракту на сумму 2500 долларов и более должны платить как минимум минимальную заработную плату в размере 7 долларов.25 в час в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Кроме того, подрядчики обязаны выплачивать сверхурочную заработную плату в размере полутора обычных почасовых ставок за каждый час, отработанный более 40 часов в неделю.

Сотрудники имеют право уведомлять в письменной форме информацию о заработной плате и льготах.

В дополнение к заработной плате и дополнительным льготам сотрудники имеют право работать в безопасных условиях, свободных от опасностей и вредных для здоровья условий. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) — это федеральное агентство, которому поручено проверять и обеспечивать безопасность на рабочем месте.

Права сотрудников в соответствии с Законом Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг

Сотрудники в соответствии с SCA имеют право на получение минимальной заработной платы на основании определения Министерством труда средних ставок и льгот за аналогичную работу в частном секторе в том же регионе, что и контракт на оказание услуг.

В дополнение к минимальным ставкам заработной платы подрядчики также должны предоставлять своим сотрудникам основное медицинское страхование или платить установленную ставку за дополнительные льготы (в настоящее время 2 доллара США.56 в час). Эта дополнительная почасовая компенсация должна выплачиваться за все оплаченные часы, рабочее время, оплачиваемый выходной и отпускные. Работодатель также должен будет платить налог на трудоустройство с выплат дополнительных льгот, что может привести к тому, что контракт работодателя станет неконкурентоспособным. И наоборот, прямая выплата страховщику со стороны подрядчика или участие в групповом плане медицинского страхования имеет налоговые льготы, поскольку они могут быть вычтены из суммы до налогообложения, чтобы снизить налоговые затраты как для подрядчика, так и для сотрудника. Если подрядчик вносит вклад в план медицинского страхования, эти взносы могут варьироваться для каждого сотрудника в зависимости от его семьи и статуса занятости.Кроме того, по плану прямых взносов средний размер взносов должен быть равен или превышать установленную ставку дополнительных пособий.

Согласно SCA требования к заработной плате и пособиям в равной степени применяются к временным, частично и полностью занятым сотрудникам.

Указанная ставка дополнительных пособий или сумма взносов в план медицинского страхования не включается в заработную плату для целей расчета ставок сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Подрядчик может вносить требуемые взносы для дополнительных выплат доверительному управляющему или стороннему администратору, если это делается в соответствии с созданием и / или управлением «добросовестным» пенсионным планом или планом медицинского страхования в интересах сотрудников.В случае выплаты этого платежа обязательства работодателя по предоставлению этих пособий выполняются.

Требования SCA, касающиеся компенсации и льгот, соблюдаются Отделом заработной платы и рабочего времени Администрации стандартов занятости. Эта администрация функционирует в соответствии с поручением министра труда в соответствии с Законом о трудовых стандартах по контрактам. Отдел заработной платы и рабочего времени — это отдел, в который работники сферы услуг могут подавать жалобы на работодателей за нарушение Закона о контрактах на оказание услуг.

Помощь в соблюдении нормативных требований, доступная в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг

McNamara-O’Hara

Поскольку требования о соблюдении SCA очень подробно изложены, министр труда через отдел заработной платы и часов Управления по стандартам занятости оказывает подрядчикам помощь в изучении SCA и навигации по ним. Эта помощь заключается в публикации брошюр и другой пояснительной литературы, копии которых можно найти в местных офисах отдела заработной платы и часов. Отдел заработной платы и часов также предоставляет много информации на своем веб-сайте.Существует также горячая линия отдела заработной платы и часов, на которую можно позвонить по бесплатному телефону 1-866-4USWAGE.

Министерство труда может запросить отчеты о затратах на оплату труда и льготы сотрудников по контракту, поэтому подрядчик должен вести тщательные записи, отслеживающие эту информацию, чтобы ее можно было легко подготовить по запросу.

Обязана ли ваша компания соблюдать SCA?

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала необходимо определить, подпадает ли контракт под действие Закона о контрактах на оказание услуг.Самый простой способ определить это — проверить ходатайство или запрос предложений, который иногда указывает, будет ли SCA применяться к конкретному контракту. Если это неясно, контракт может по-прежнему контролироваться SCA при соблюдении определенных факторов. Эти факторы:

  • Контракт присужден округом Колумбия или правительством США;
  • Контракт предназначен для оказания услуг, которые будут выполняться не освобожденными обслуживающими работниками;
  • Сумма платежей по контракту превышает 2500 долларов США;
  • Работа будет проводиться в США или за рубежом.S. территория

Если контракт подпадает под действие SCA, без каких-либо исключений или исключений, которые иногда применяются, для выполнения контракта вашей компании необходимо будет соблюдать SCA. Следовательно, при формулировании заявки вам необходимо знать применимые требования SCA в отношении заработной платы и льгот, которые должны выплачиваться вашим обслуживающим работникам. Было бы разумно обратиться за советом к юристу, который поможет вам в этом процессе. При определении размера заработной платы и пособий, подлежащих выплате по конкретному контракту, будет один из двух документов; либо (1) уведомление об определении заработной платы Департамента труда; или (2) коллективный договор (CBA).При определении заработной платы требуемая оплата будет определяться местом, где будет заключаться договор. При определении минимальной заработной платы и льгот для определенных должностей работодатели должны определять рабочие задачи для каждого работника и сопоставлять или «отображать» их с сопоставимой категорией труда DOL. Быть осторожен. Хотя запрос предложений может дать хорошее представление о применимой категории труда, в конечном итоге бремя любого несоответствия ложится на работодателя.

Этапы процесса картирования категорий персонала

Вот как вы приступите к процессу сопоставления:

  1. Изучите рабочее описание контракта и заявление об эквивалентных ставках, указанных в запросе на заключение контракта, и другую письменную информацию о должностных обязанностях.
  2. Определите, какие из ваших сотрудников по контракту будут «обслуживающими сотрудниками», а какие освобождены от налогов в соответствии с SCA или FLSA.
  3. Просмотрите справочник по определению заработной платы и профессии, опубликованный Министерством труда, чтобы сопоставить сотрудников по категориям должностей.
  4. Предоставьте письменную документацию этого сопоставления.
  5. Обеспечить соблюдение требований всеми субподрядчиками и включить соглашение о компенсации за несоблюдение субподрядчиком требований.

Рекомендации при разработке предложений

При определении цены вашего контракта необходимо учитывать следующие факторы:

  • Определение заработной платы или коллективные договоры Министерства труда
  • Дополнительные льготы, подлежащие выплате в соответствии с SCA.
  • Допустимые вычеты из заработной платы работника.
  • Корректировки заработной платы и контрактных цен и затрат.
  • Уведомление для сотрудников об их правах на заработную плату и льготы в соответствии с SCA.
  • Стратегия ценообразования на услуги
  • Требование о дополнительных льготах, которые нельзя использовать для соответствия требованиям SCA.

Штрафы / санкции для компаний, которые не соблюдают Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг

Несоблюдение требований Закона о контрактах на оказание услуг может привести к расторжению контракта на оказание услуг и оплате расходов, связанных с прекращением действия договора, федеральному правительству.Правительство также может удерживать из платежей, причитающихся по контракту, достаточную сумму средств для покрытия расходов на выплату компенсации работникам сферы обслуживания из-за недоплаты подрядчиком. Правительство также может подать в суд на подрядчика с целью возмещения расходов по недоплате, и подрядчику может быть отказано в присуждении любых будущих контрактов на оказание услуг на период, не превышающий трех лет.

После установления нарушения в результате расследования, проведенного Министерством труда, подрядчики и субподрядчики имеют право обжаловать это определение агентства и потребовать слушания дела судьей по административным делам.Если судья по административным правонарушениям вынесет решение против подрядчика, это решение может быть обжаловано в Административном контрольном совете. Окончательные решения Совета могут быть обжалованы в федеральных судах. Дальнейшие не обжалованные решения последней комиссии могут быть исполнены федеральными судами.

Даже если обязанности, необходимые для соблюдения SCA, были переданы компанией на аутсорсинг третьей стороне, подрядчик все равно будет обязан уплатить любые штрафы и недоплаты.

Чтобы усилить соблюдение положений SCA, Министерство труда увеличило размер гонорара, выплачиваемого информаторам, так что мы надеемся, что о несоблюдении правил будут чаще сообщать.Кроме того, DOL увеличил количество проверок, которые он проводит для контроля за соблюдением требований.

Отношение к государственным, местным и иным федеральным законам

В дополнение к требованиям Закона о контрактах на оказание услуг работодатели также должны продолжать соблюдать положения и правила, требуемые Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​Законом о рабочих часах и стандартах безопасности по контракту, поскольку они касаются сверхурочной работы и оплаты.

Если вам нужна помощь в понимании сложностей работы по контракту с федеральным правительством, опубликуйте свою потребность на торговой площадке UpCounsel.Только 5% лучших юристов приняты на наш рынок и ждут, чтобы помочь вам с вашими юридическими потребностями.

,

федеральных контрактов | Мантех

Перейти к основному содержанию

Поиск

Поиск

Home

Home

  • Около

    • Миссия, видение и ценности
    • История и 50 лет
    • руководство
    • совет директоров
    • Использование цифровых технологий в миссии
    • рынки

      • Защита
      • Федеральное гражданское лицо
      • интеллект
    • контракты

      • Коммерческие прайс-листы и графики GSA
    • партнеры
    • Поставщикам
    • Программа малого бизнеса
  • Карьера

    • Почему ManTech?

.